Hæhæ. Ég er að ganga með mitt fyrsta barn svo þetta er allt frekar flókið fyrir mig. Ég ætla að reyna að vinna eins lengi og heilsan leyfir og hætta vinnu 3vikum fyrir fæðingadagbarns. En ég mun líklegast minnka við mig vinnu aðeins áður úr 100 í 50% þar sem ég finn að þreytan og bakið er farið að segja til sín Núna byrjaði ég í nýrri vinnu í júlí á þessu ári og á ekki inni marga veikindadaga. Við hjónin megum ekki við því að missa tekjurnar, svo ég spyr ykkur.. hvað er í stöðunni fyrir mig að gera svo ég geti minnkað vinnu um helming án þess að tekjurnar minnku um helming líka?
sellofan | Þú getur fengið veikindavottorð til að byrja með hjá lækni og notað þannig v...
Þú getur fengið veikindavottorð til að byrja með hjá lækni og notað þannig veikindadagana sem þú ert búin að safna þér í vinnunni. Þegar þeir klárast getur þú sótt um veikindadagpeninga hjá stéttarfélaginu (sem er samt ekki 100% launamissir ef ég skil það rétt, en er ekki alveg viss, hef heyrt sögur af hvoru tveggja). Ef þú verður svo alveg óvinnufær þá getur þú fengið 2 mánaða framlengingu á fæðingarorlofið hjá fæðingarorlofssjóð en verður að skila inn ýmsum plöggum til þess, t.d. vottorði frá atvinnuveitanda að veikindadagarnir þínir séu búnir og vottorð frá lækni um að þú sért óvinnufær.
