Veit einhver hvernig það virkar eða þekkir einhver til dæmis þar sem langveikum einstakling er sagt upp? viðkomandi hefur unnið lengi hjá fyrirtækinu, en var fyrir nokkrum árum greindur með sjúkdóm sem læknast líklegast aldrei. Viðkomandi er vel vinnufær inn á milli meðferða en er út úr vinnu kannski 2 mánuði á ári í veikindafríi - hefur getað unnið eithvað að heiman á meðan hann er í meðferðum. Okkur grunar sterklega að fyrirtækið sé að fara að reka viðkomandi. Er það löglegt?
alboa | Auðvitað má reka hann eins og aðra starfsmenn. Fólk sem er veikt er ekki und...
Auðvitað má reka hann eins og aðra starfsmenn. Fólk sem er veikt er ekki undanþegið t.d. niðurskurði, uppsögnum vegna skipulagsbreytinga eða annarra ástæðna. Ef að manneskjan getur ekki sinnt starfinu sínu lengur, sinnir því illa, eða er að brjóta af sér í starfi má segja henni upp.
kv. alboa
vantarrad | þarf einmitt ekki að koma ástæða fyrir uppsögn?
má það vera - þú er rekinn þ...
þarf einmitt ekki að koma ástæða fyrir uppsögn? má það vera - þú er rekinn því þú ert veik/ur? ég veit vel að viðkomandi stendur sig í starfi - aldrei verið kvartað undan því
alboa | Þetta fer líka töluvert eftir því hvar viðkomandi vinnur. Einkafyrirtæki haf...
Þetta fer líka töluvert eftir því hvar viðkomandi vinnur. Einkafyrirtæki hafa örlítið meiri sveigjanleika varðandi uppsagnir.
Ef það stendur í uppsögn "Ástæða uppsagnar er að viðkomandi hefur ekki getað sinnt starfi sínu sem skyldi síðustu mánuði" þá er í raun ekkert hægt að segja við því þó hægt sé að lesa á milli línanna að veikindin séu ástæðan. Þú sem starfsmaður verður að sinna þínu starfi, annað er brottrekstrarsök. Ef fólk er í veikindaleyfi á það að vera í leyfi. Svo getur verið að fyrirtækið geti ekki lengur starfað almennilega með einn starfsmann í reglulegu löngu leyfi og vilji því frekar hafa starfsmann sem getur verið meira til staðar.
Þessi manneskja þarf að fara til yfirmanna sinna og fá á hreint hvort verið sé að fara segja henni upp eða ekki og þá af hverju. Ef ástæðan er sögð skipulagsbreytingar þarf að sýna fram á skipulagsbreytingar (líka einkafyrirtæki).
kv. alboa
dumbo87 | þetta með að fara til yfirmanna og fá á hreint hvort verið sé að fara að seg...
þetta með að fara til yfirmanna og fá á hreint hvort verið sé að fara að segja upp og þá af hverju virkar ekki alltaf.
Maðurinn minn gerði þetta. Fór og spurði hvort það væri verið að fara að segja honum upp og fékk þau svör að svo væri ekki, hann væri verðmætur starfsmaður. 2 vikum seinna var honum sagt upp.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Er í Pollýönnuleik allan daginn, 7 daga vikunar, 52 vikur á ári.
Blandverjapepp og blandverjaknús eru æðisleg :)
alboa | Auðvitað eru sumir yfirmenn fífl og ljúga. Svo getur verið að ákvörðunin haf...
Auðvitað eru sumir yfirmenn fífl og ljúga. Svo getur verið að ákvörðunin hafi verið tekin seinna og þeir hafi verið að segja satt þegar hann spurði. Bara þeir vita svarið við því.
kv. alboa
dumbo87 | satt, en breytir því ekki að manninum mínum sárnaði þessar aðfarir.
satt, en breytir því ekki að manninum mínum sárnaði þessar aðfarir.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Er í Pollýönnuleik allan daginn, 7 daga vikunar, 52 vikur á ári.
Blandverjapepp og blandverjaknús eru æðisleg :)
alboa | Auðvitað. Held að öllum myndi sárna þessi framkoma.
kv. alboa
mhm, en punkturinn hjá mér var allavega að jújú fólk getur spurt hvort það sé verið að fara að reka sig eða ekki. En myndi ekki taka svarinu sem algjörum sannleik.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Er í Pollýönnuleik allan daginn, 7 daga vikunar, 52 vikur á ári.
Blandverjapepp og blandverjaknús eru æðisleg :)
GuardianAngel | Hljóta að mega segja "Þér er sagt upp störfum vegna lélegra mætingá og fyrir...
Hljóta að mega segja "Þér er sagt upp störfum vegna lélegra mætingá og fyrirtækið hefur ekki ráð á því að hafa einstakling sem ekki er hægt að stóla á og gæti skyndilega horfið... kannski ekki akkúrat svona en sirka? Virkilega erfitt að manna í svona stutt tímabundin störf og kenna fólki og loksins þegar það er að ná tökunum almennilega að þá hættir það því þú ert kominn til baka. Líka hræðilegt að vera undirmannaður og hvað þá i langan tima
-----------------------------------------------------------------
Skilaboðin mín eru í rugli, ef þú sendir mér skiló láttu mig þá vita á spjallborðinu, þarf að leita þau sérstaklega uppi.
vantarrad | Þetta er nú reyndar ekki ég sem er veik, en já skil það vel.
viðkomandi vin...
Þetta er nú reyndar ekki ég sem er veik, en já skil það vel. viðkomandi vinnur í deild þar sem fólk er ekki ráðið tímabundið, heldur fara verkefni þess bara í bið - ekkert stress á neinu og því er ekki verið að ráða neinn tímabundið. það vita allir yfirmenn að viðkomandi tekur veikindafrí með 2-3 mánaða fyrirvara svo það er alltaf hægt að ráðstafa hlutunum. þetta er hins vegar bara grunur hjá okkur og þess vegna langaði mig að athuga hvort það væri löglegt að reka einhvern vegna veikinda einum saman
Funk_Shway | Það er kannski erfitt að sanna að það sé verið að segja starfsmanninum upp á...
Það er kannski erfitt að sanna að það sé verið að segja starfsmanninum upp á þeim forsendum, sérstaklega ef fleirum verða sagt upp líka. Er langveikt fólk gulltryggt með starf fyrir það að vera veikt?
