Sælar, ég veit ekkert í minn haus svo bið ykkur um aðstoð, Ég er að fara að segja upp starfi ï fyrsta sinn, og kann ekki á það. Êg er óvinnufær núna og yfirmaður sagði að êg fæ ekki að nota orlofsdaga fyrr en ég er vinnufær aftur, hvernig virkar það þá ef êg myndi segja upp, það er 3 mánaða uppsagnarfrestur, ég myndi skila vottorði fyrir þá mánuði ss. Veikindaleyfi, en hvernig og hvenar myndi ég þá fá orlofið borgað fyrst ég á inni allg orlofið ? Fengi ég það greitt eftir þessa 3 mánuði ? Er betra að segja upp fyrir eða eftir sumarfrí (það er lokað í ca 4/5) vikur á vinnustaðnum... Kv.
eira | Ástæðan fyrir því að atvinnurekandi vill ekki að þú farir í sumarfrí á meðan...
Ástæðan fyrir því að atvinnurekandi vill ekki að þú farir í sumarfrí á meðan að þú ert ekki vinnufær er sú að þegar þú ert í sumarfríi ertu tæknilega að vinna og um leið skapar þú þér veikindarétt. Segjum að einhver eigi 3 mánuði í veikindarétt og fær síðan beint í frí en gæti ekki unnið eftir það þá á hann rétt á veikindadögum ( misjafnt eftir stéttafélögum hve marga). Við lengri veikindi þarf oft að skila inn starfshæfnisvottorði að læknir telji þig vinnufæra. Ef þú ert ekki orðinn vinnufær ertu gerð upp þegar þú hættir færð greitt út orlofið. Ef vinnustaður lokar og þú ert í veikindaleyfi þá eyðir þú ekki sumarleyfisdögum í það heldur veikindadögum. Hvort sem þú segir upp fyrir eða eftir sumarfrí ætti ekki að skipta öllu máli. En það skiptir að máli að segja upp fyrir mánaðarmót . Ef þú segir til dæmis upp 2 júlí þarftu að vinna júlí, ágúst september, október nema að vinnuveitandi hleypi þér fyrr úr vinnu. Oftast er 3 mánaða uppsagnarfrestur.
ert | Réttindagæslumaður fatlaðra á geta kynnt þér rétt þinn og séð til þess að þú...
