Ef þú ert eigandi rekstrar með rekstur á sér kennitölu (yfirleitt ehf):
Þá geturðu sótt um minnkað starfshlutfall sem staðfest er af kennitölu fyrirtækis. Ef þú þarft að stöðva reksturhefur þú rétt á að sækja um atvinnuleysisbætur hjá okkur. Þegar þú sækir um atvinnuleysisbætur þarftu að skila staðfestingu á starfstímabili til okkar.
Það eru nokkur atriði sem eru ennþá óljós hjá mér.
Í mínu tilfelli þá er ég nýbúinn að missa aðal vinnuna mína (ótengd mínum rekstri). En ég er hinsvegar meðeigandi í ehf með óreglulega vinnu og launaútgreiðslur (sirka 2 sinnum á ári).
Get ég verið meðeigandi að ehf sem er ennþá virkt, og mun greiða mér út laun ca 2 sinnum á ári, en samt þegið atvinnuleysisbætur? (Og þá væntanlega þegið skertar bætur í þeim tilfellum er fyrirtækið greiðir út laun.)
ert | Þannig að þú ert 100% launamaður og að auki með sjálfstæðan rekstur. Ég er e...
Þannig að þú ert 100% launamaður og að auki með sjálfstæðan rekstur. Ég er ekki 100% viss en já ég tel að þú eigir þá rétt sem launamaður en verðir að tilkynna tekjur frá ehf og fá þá skertar bætur. Það er best að senda fyrirspurn á Vinnumálastofnun. Ef þú ert hlutalaunamaður þá færðu bætur í sama hlutfalli. Það sem er flækjan er að skatturinn vill helst að fólk reikni sér mánaðarlaun, líka þegar það er í óreglulegum rekstri og Vinnumálastofnun gæti krafist þess en ég veit ekki hvað þeir gera í svona tilfellum.
--------------------------
Sel og leigi heykvíslir og kyndla, veiti einnig ráðgjöf um brennur og grýtingar.
