málið er .. var boðið starf sem allt betra er í . og er sömu starfsgrein en hvernig fer ég að skipta yfir í nýju vinnuna þegar ég er fast ráðinn í núverandi og þarf að byrja starx í nýju?
She is | segir upp og óskar eftir því að hætta strax en getur á von að þurfa að vinna...
get ég ekki bara hætt í núverandi?á staðnum og komið þau rök að hinir séu að bjóða betri vinnutíma og töluvert betri laun.til að sleppa við að vinna uppsagnarfrestinn?
Gunnýkr | þú verður að hætta í samvinnu við atvinnurekanda . Þú gerðir við hann samnin...
þú verður að hætta í samvinnu við atvinnurekanda . Þú gerðir við hann samning um starfið og verður að standa við það. Hins vegar eru flestir atvinnurekendur sanngjarnir ef fólk vill hætta.
ef hann neitar að leyfa mér að hætta og ég þarf að vinna uppsagnarfrestinn? ég meina í raun og veru er þetta ekki mitt vandamál ef einhver býður mér betri laun og betri vinnutíma ? en mun auðvitað látta yfirmanninn minn vita en sé ekki fram að geta unnið uppsagnarfrestinn ef ég vil hina vinnuna
Zagara | Þú ert aðili að gagnkvæmum samning milli þín og vinnuveitanda og hefur rétti...
Þú ert aðili að gagnkvæmum samning milli þín og vinnuveitanda og hefur réttindi og skyldur út frá honum. Uppsagnarfresturinn fellur þar inn í, rétt eins og að vinnuveitandinn má ekki segja þér að þú ert rekinn og neita að borga uppsagnarfrestinn. Það má þó alltaf reyna að semja sig úr þessari stöðu.
Gunnýkr | Ef hann fer fram á að þú vinnir uppsagnafrestinn þá ber þér að gera það.
B...
Ef hann fer fram á að þú vinnir uppsagnafrestinn þá ber þér að gera það. Bara rétt eins og honum ber að greiða þér uppsagnarfrestinn ef hann segir þér upp. Þetta er gagnkvæmur samningur. En af hverju talar þú ekki bara við yfirmanninn? Af hverju að mála skrattann á vegginn.
Petrís | Ertu að halda því fram að hægt sé að neyða viðkomandi starfsmann til að mæta...
hvaðan hef ég þessi ósköp? Þetta eru bara reglur á vinnumarkaði. Það féll meira að segja nýlega 2 dómar gegn mönnum sem neituðu að vinna uppsagnafresti ( sitt hvort málið). Það er ekki hægt að neyða starfsmanninn en honum ber að fara að samningum.
Petrís | Linkaðu á þessa dóma, voru þeir dregnir nauðugir í vinnu þá af atvinnulögreg...
Ertu þá að fá borgað í samræmi við kjarasamninga? Með því að lesa kjarasamningana geturðu séð hvernig þú getur látið stéttarfélagið kroppa krónurnar af atvinnurekandanum og sett í þinn vasa.
1122334455 | Á meðan þeir borga ekki lægra en lágmarkslaun þá geta þeir vel farið í mál v...
Er hægt að neyða vinnuveitandann þinn til að hafa þig í vinnu ef hann vill það ekki eða getur hann bara sagt þér að þú þurfir ekki að mæta næsta dag og fáir bara borgað fram að þeim degi?
Ég veit ekki hvað fólk er að tala um en auðvitað geturðu hætt strax ef þú vilt, þú færð ekki laun nema til þess dags sem þú hættir en það er ekki hægt að neyða þig til að mæta. Ef nýja vinnuveitandanum er sama þó þú gerir þetta svona gerir þú það bara.
Gunnýkr | Af hverju ertu að gefa fólki ráð um hluti sem þú veist ekkert um?
Ef þú hættir fyrirvaralaust í vinnu þá geta þeir haldið eftir laununun þínum sem þú ert búinn að vinna þér inn, eins með orlof, desemberuppbót og það sem gert er upp.
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
Í dag er dagurinn í dag og á morgun kemur annar dagur
KolbeinnUngi | frábært þá meiga þeir eiga þessi 194þús sem ég fæ útborgað fyrir fulla vinnu
þét ber að vinna uppsagnarfrest óháð því að aðrir bjóði betur, um að gera að reyna að semja um að fá að hætta fyrr - vinnuveitandi er samt í rétti til að neita
presto | Þú getur þá orðið skaðabótaskyldur, en varla meira en sem nemur lélegu launu...
Þú getur þá orðið skaðabótaskyldur, en varla meira en sem nemur lélegu laununum. Ath. Hvort nýi vinnuveitandi vill borga upp eldri samning EF núv. Vinnuveitandi fer fram á slíkt.
Helvítis | Ef þú ert að fara að vinna fyrir samkeppnisaðila myndi ég láta vita af því o...
Ef þú ert að fara að vinna fyrir samkeppnisaðila myndi ég láta vita af því og þá vill gamli vinnurstaðurinn þinn algveg örugglega ekki að þú vinnir uppsagnarfrestinn.
Það að einhver bjóði betur kemur málinu í raun ekkert við.
Ef vinnuveitandinn þinn vill að þú vinnir uppsagnarfrestinn þá ert þú skyldugur til þess. Annars getur hann farið fram á skaðabætur. Hins vegar eru margir vinnuveitendur sem koma á móts við starfsmenn í þessari stöðu og leyfa þeim bara að hætta strax. Þú kemst ekki að því hvar þú stendur fyrr en þú talar við yfirmanninn þinn. Mæli með því að gera það strax og vera heiðarlegur að öllu leiti.
--------------------------------
anjos | Alveg eins og fyrirtækið getur ekki rekið þig án uppsagnarfrests út af þeir ...
Alveg eins og fyrirtækið getur ekki rekið þig án uppsagnarfrests út af þeir fundu einhvern sem þeir telja betri, þá getur þú ekki hætt án samráðs við vinnuveitanda þrátt fyrir að vera komin með betra starf. Talaðu bara við vinnuveitanda þinn núna, flestir þeirrra eru sanngjarnir og reyna að aðstoða þig.
KolbeinnUngi | ja hann vildi bara ekkert látta undan . fékk ekki að breyta vaktaplaninu né ...
ja hann vildi bara ekkert látta undan . fékk ekki að breyta vaktaplaninu né styttri uppsagnarfrest . þegar fyrirtæki borga jafn mikið og vinnumálastofnun og hefur engan áhuga að hækka laun né gefa mann tækifæri á örðu í fyrirtækinu þá er lítið hægt.. en fyrirtækið ætlar að halda öllum mínum launum
1122334455 | Maður fær minna en 198 þúsund frá Vinnumálastofnun eftir skatt, því get ég l...
Ef þú ert ekki með ráðningasamning þá er ekkert sem stoppar þig í að labba út strax. Annars geturðu prófað að heyra í yfirmanninum og séð hversu sveigjanlegur hann er.