Ný vinna og hálskirtlataka

því miður þá flokkast fyrstu 3 mánuðir sem reynslutími á báða bóga svo að vinnuveitandi getur hætt við án nokkurra afleiðinga (og þú líka). Omurleg framkoma að segja að þetta sé í lagi og svo er það ekki en það bendir til þess að vinnuveitandinn sé mjög óskipulagður og erfitt að treysta á það sem hann segir svo að til lengri tíma gætir þú verið að sleppa við leiðindi og vesen. 

frekar pirrandi að hún er búin að ráða mig en er samt að hóta mér að ráða mig ekki og vill ekki leyfa mér að fara í aðgerð sem ég þyrfti að fara í. Hún sagði að það er brjálað að gera á mánudögum og þriðjudögum og gettur þar afleiðandi ekki gefið mér frí til þess að jafna mig eftir aðgerð. Var í vinnu í sumar sem entist bara út ágústmánuð. Er ekkert sem ég get gert?

þú verður auðvitað að vega og meta hversu mikilvæg aðgerðin er og hvort þú getur breytt tímanum eins og Splæs er að segja. Það er erfitt að segja svona þegar fólk er desperat að fá vinnu en ég get alveg séð þessa vinnu verða mjög erfiða ef þetta er yfirmaðurinn þinn.Spurning hvort þú ert tilbúin/n að byrja í vinnunni og reyna síðan að semja upp á nýtt um tíma fyrir aðgerðina. Hún getur hætt við að ráða þig ef hún vill. Hún getur líka látið þig fara eftir 2 mánuði ef þú ákveður að fara í aðgerðina eða bara orðið veik/ur. Eftir 3 mánuði þarf hún ástæðu en þá er vinsælt að tala um skipulagsbreytingar ef fólk er látið fara án þess að hafa löglega ástæðu.

Jamm, vinnuveitandinn var frekar ströng við mig. Hún vissi af aðgerðinni og ákveður að ráða mig en síðan gerist þetta

gangi þér bara vel, þetta er erfið staða.

Takk

Þú færð annan tíma í kirtlatökuna. Dragðu djúpt andann og mættu í nýju vinnuna án þess að hafa orð á þessu. Fúlt að ekki var staðið við það sem um var samið. En svona getur þetta verið.

Reyndi að fá annan tíma en myndinekki fá tíma fyrr en á næsta ári. Frekar erfitt að sleppa aðgerðinni þar sem það þarf að taka þá út sem fyrst

Er þetta framtíðarstarf eða tímabundið og er þetta starf sem þig langar mikið að vinna við?

Framtíðarstarf sem mig langar í

Spurning hvort maður myndi ráða mann í vinnu sem byrjar á að fara í veikindafrí ?
Á vinnuvitandunn að taka á sig að greiða þér laun æi veikindafríi ?
Það er algjörlega óljóst hve lengi .æu verður frá vinnu. Getur verið nokkrir dagar eða nokkrar vikur.
Ég myndi ekki ráða þannig starfskraft nema hann væri alveg sérstakur og erfitt að fá annann jafn góðann.
En það er rétt að samningar eiga að standa,

Þegar stórt er spurt

hálskirtlataka.... á ekki rétt á launum hvort sem er... hann gæti auðvitað fótbrotnað á þessum dögum sem hann þarf til að jafna sig.

ég hefði líklegast sjálf fært aðgerðina án þess að ræða við tilvonandi yfirmann, bara af því að mér liði of illa að taka mér veikindaleyfi (má reikna með 1-2 vikur eftir svona aðgerð) en þar semþ ú hafðir orð á þessu og hún bregst svona illa við þrátt fyrir að hafa tekið vel í þetta áður segir mér bara að þetta sé glataður yfirmaður. 

þetta var einmitt eini tímin sem myndi henta mér og læknirinn gerir aðeins aðgerðir á mánudögum, allavega á þessum tímum. Frekar leiðinlegt líka að þessi yfirmaður segir að hún geti ekki gefið veikindarfrí einn og einn dag. Finnst frekar skrítið að maður eigi að mætta veikur til vinnu