Mér var sagt upp í lok Janúar vegna skipurlagsbreytinga...ég er á föstum launum og fæ því 3 mánuði greidda að fullu. (feb, mars, apríl)
Starfsmannastjórinn hringdi í dag og vill vita hvort ég vilji nota orlofsdagana á uppagnarfrestinum eða taka þá með mér ef ég fer á atvinnuleysibætur, ég þekki þetta ekki alveg nógu vel. Borgar sig að taka þá með sér ef maður fer á atvinnuleysisbætur eða borgar sig "að vera í fríi" á uppsagnafrestinum?
Máni | Það borgar sig alls ekki að vera í fríi í uppsagnarfrestinum. Vmst gerir all...
Borgar sig að taka ógreidda frídaga yfir á atvinnuleysisbætur? Ég hélt að vmst skikkaði fólk í frí & það fengi ekki krónu á meðan. Borgar sig ekki frekar að fara í sumarfrí á uppsagnarfresti & fara á bætur án ógreidda frídaga?
Máni | Vmst lítur svo á að orlofstaka geti ekki hafist fyrr en að loknum uppsagnarf...
Takk fyrir svörin..Þetta er frumskógarkerfi og gott að fá skýr svör.
Þannig þegar ég hætti þá á fyrirtækið að borga mér út orlofið sem ég á inni hjá þeim, þetta er ca. einn launamánaður...Eg ég fæ ekki vinnu og þarf að skra mig atvinnulausan í byrjun Maí þá byrja atvinnuleysisbætur ekki að reiknast út í júní útaf óteknu orlofi? Fáranlegt kerfi
Er þetta þá rétt áætlað hjá mér: Ef ég á 24 frídaga inni þá byrja atvinnuleysisbætur at reiknast inn á 25 frídegi atvinnuleysis sem væri 5 júní (2maí - 4 júní fer í orlof) Heldur maður tekjutengingu og sleppur maður við að fara á biðtíma eftir orlof? Hef heyrt að þetta er eins og fasista stofnun
Máni | já rétt hjá þér. Mér finnst vmst alveg mega láta fólk taka út orlofið sitt á...
já rétt hjá þér. Mér finnst vmst alveg mega láta fólk taka út orlofið sitt án þess að fá bætur því annars er fólk á tvöföldum greiðslum en mér finnst að fólk megi velja tímabilið.
Grjona | Nei, þetta er ekki rétt. VMST skoðar vottorðið frá vinnuveitanda og fer efti...
Nei, þetta er ekki rétt. VMST skoðar vottorðið frá vinnuveitanda og fer eftir því. Þar kemur fram hvort viðkomandi á inni orlof eða ekki, ef vinnuveitandi segir að viðkomandi eigi ekki inni orlof, þá fer VMST eftir því.
Það hefur reynt á þetta tvisvar í minni fjölskyldu, í bæði skiptin stóð á vottorði vinnuveitanda að viðkomandi ætti ekki orlof inni og það var farið eftir því. Það er hins vegar alveg rétt sem þú segir og það er óþolandi að geta ekki treyst því sem ráðgjafar stofnunarinnar segja. Ég hringdi í ráðgjafa fyrir tæpu ári síðan vegna ákveðins máls og fékk nokkuð ákveðin svör. Svo talaði ég við annan (með fjölskyldumeðlimi) og sá sagði allt annað. Ég hringdi í framhaldi af því í aðalskrifstofuna og fékk þau svör að ef ráðgjafinn sem ég hafði talað við upphaflega hefði sagt eitthvað, þá stæði það. En ráðgjafinn á næstu skrifstofu fullyrti samt eitthvað annað. Það var sem betur fer tekið á því máli því þó við kvörtuðum ekki formlega, þá fékk skrifstofustjórinn hérna að vita af því.
En hafið þið heyrt um að vmst hafi sett fólk á 40 daga biðtíma útaf óteknu orlofi?
Ég veit um einn sem var á föstum mánaðarlaunum og fór með einhverja 15-20 ótekna frídaga á bætur og lenti í því að fá fyrst 40 daga bið. Hann var síðan var látin taka orlofið sitt & atvinnuleysisbætur hófust ekki að reiknast fyrr en eftir 3 mánuði.
Ég hélt að það væri bannað að beita viðurlögum ef fólk á otekið orlof.
Grjona | Nei, en ég er heldur ekki að fylgjast mikið með fólki á atvinnuleysisbótum.
Það borgar sig bara að taka orlofsdagana ef þú þarft að vinna uppsagnarfrestinn og vilt losna fyrr. En annars borgar sig að fá uppsagnarfrestinn borgaðan eða vinna hann og taka síðan út orlofið. Þú byrjar ekki á atvinnuleysisbótum fyrr en þú ert búin að taka út orlof.
waxwork | Vildu þeir senda þig í sumarfrí á uppsagnarfresti? Vá hvað það er ómerkilegt...
