Langar svoldið að fá ykkar álit... en vinur okkar lenti í smá furðulegu um daginn. Þetta gerðist á verkstæði:
Starfsmaður A og B vinna saman. Eiginkona A er mjög mikið á svæðinu (ca 6 klst á dag). Starfsmaður B fer í veikindafrí, og þá byrjar starfsmaður C að vinna á verkstæðinu. C er mjög ósáttur við að eiginikona A sé svo mikið á svæðinu, sem endar með því að starfsmaður A fer í fýlu og neitar að vinna með C, og biður um flutning á annað verkstæði - sem hann fær. Starfsmaður D byrjar að vinna á þessu verkstæði - en þarf svo að fara í tímabundið frí í nokkra mánuði. Eigandi biður A að vinna aftur á þessu verkstæði - en hann neitar því hann hann er ennþá í fýlu út í C (sem vildi ekki hafa eiginkonu A í vinnunni allan daginn). Eigandi rekur C fyrir vegna samskiptaörðuleika....
Ef A hefur unnið lengi á staðnum og eiganda sama um að konan sé á staðnum, þá hefði ég sett C ef hann sé nýr starfsmaður á annað verkstæði til að minnka ósætti. C ætti ekki að stjórna ef hann er nýr starfsmaður Ef eigandi er ósáttur að konan sé þarna þá þarf eigandinn að lagfæra stjórnunarhæfileika sína og ganga í málið
VValsd | Ef þetta er að gerast nýlega eftir að 10manna reglan kom þá hefði ég sem yfi...
