Ef ég byrja í vinnu, fastráðin, en er að öllum líkindum ekki búin að skrifa undir ráðningarsamning, Er búin að vinna viku, en þarf af persónulegum ástæðum að hætta að vinna með engum fyrirvara. Yfirmaður segir að það sé viku uppsagnarfrestur fyrstu 3 mánuðina.
mínar spurningar eru.
Skipir máli í þessu samhengi hvort sé búið að skrifa undir ráðningarsamning eða ekki
Hvað gerist ef ég vinn ekki þessa viku í uppsagnafresti (vegan þess að ég get það með engu móti), á hann eitthvað á mig, annað en að ég fæ ekki greidd laun þessa viku sem ég vann.
Get ég hringt mig inn veika, þessa viku sem uppsagnafresturinn er eða frestast þá uppsagnafresturinn um þá daga sem ég er veik. (já ég veit ljótt, en langar að vita svarið við því)
eða má ég hætta með engum fyrirvara ef ég er ekki búin að skrifa undir ráðningarsamning.
Afhverju geturðu ekki unnið þessa viku. Hvað breyttist svona skyndilega þegar þú ert búin að ráða þig í vinnu. Vinnandi fólk á réttindi en hefur líka skyldur.
hul83 | Ég er ekki þessi týpa sem geng frá vinnuskyldum af því bara..
vegan persónul...
Ég er ekki þessi týpa sem geng frá vinnuskyldum af því bara.. vegan persónulegra ástæðna get eg ekki unnið þessa viku, myndi geraþað ef ég gæti og hefði þá yfir höfuð ekki óskað eftir því að fá að hætta í vinnunni.. líkaði vel...
en vantaði svör við þessum spurningum en ekki að svara spurningum frá öðrum
eradleita | Eftir hvaða samningum ertu að vinna? Ef það er SGS og SA gæti verið að þú g...
Þetta er af vef ASÍ. Það getur skipt máli skv hvaða kjarasamningum þú ert að vinna. Almennur vinnumarkaður
Á almennum vinnumarkaði tekur uppsagnarfrestur mið af tímalengd í starfi. Í lögum nr. 19/1979 er kveðið á um lágmarksuppsagnarfrest en heimilt er að semja um betri rétt í kjarasamningum. Ákvæði laganna gilda um það starfsfólk sem verið hefur í starfi í eitt ár eða lengur en í kjarasamningum hefur uppsagnarrétturinn verið nánar útfærður og samið um betri rétt launafólki til handa en uppsagnarfresturinn er þó ekki fyllilega sambærilegur milli starfsgreina.
Í kjarasamningi SGS og SA (2008) kemur fram að uppsagnarfrestur er enginn fyrstu tvær vikurnar í starfi. Eftir tveggja vikna samfellt starf hjá sama atvinnurekanda er uppsagnarfrestur 12 almanaksdagar. Eftir 3 mánuði samfellt í starfi hjá sama atvinnurekanda er uppsagnarfrestur 1 mánuður og eftir þriggja ára samfellt starf hjá sama atvinnurekanda eruppsagnarfrestur 3 mánuðir. Ákvæðið kemur að fullu í stað ákvæða 1. gr. laga nr. 19/1979. Sé starfsmanni sagt upp eftir a.m.k. 10 ára samfellt starf hjá sama fyrirtæki er uppsagnarfrestur fjórir mánuðir ef starfsmaður er orðinn 55 ára, 5 mánuðir ef hann er orðinn 60 ára og 6 mánuðir þegar hann er orðinn 63 ára. Starfsmaðurinn getur aftur á móti sagt starfi sínu upp með þriggja mánaða fyrirvara.
Reglur um uppsagnarfrest í kjarasamningi VR við Samtök atvinnulífsins (2008) er með þeim hætti að á fyrstu þremur mánuðum sem er reynslutími er uppsagnarfrestur 1 vika. Á næstu þremur mánuðum á eftir er uppsagnarfrestur 1 mánuður en eftir 6 mánaða starf er uppsagnarfrestur 3 mánuðir. Þá gilda sambærilegar reglur um uppsagnarfrest eftir 10 ára starf hjá fyrirtæki.
undirskrift skiptir ekki máli þér ber að vinna þessa viku og àtt ekki rétt á veikindum verður nú að vera sami réttur fyrir atvinnurekendur og launþega ekki satt. lítið annað samt sem hægt er að gera nema halda eftir launum
hfj221 | en af því sögðu þá hefði eg haldið að ein vika dyggði ekki, myndi hringja í ...
Það fer eftir því í hvaða stéttarfélagi hún er og samkvæmt hvaða kjarasamningum hún er að vinna (sjá það sem ég peistaði hér fyrir ofan af síðunni hjá ASÍ)
