Maðurinn minn er á leiðinni í fæðingarorlof næsta haust. Hann er í tveim vinnum, önnur vinnan er við liðveislu þar sem hann sinnir tveim aðilum samtals 20 klst á mánuði. Þessir aðilar myndu ekki taka því vel ef hann færi í 3-mánaða frí og myndi maðurinn minn helst vilja halda áfram að vinna með þeim.
Er einhver þarna úti sem hefur gengið í gegnum svipað, þeas að vinna (uþb 15%) í fæðingarorlofinu?
Kung Fu Candy | Kann sjálf ekkert á fæðingarorlof en minnir að í umræðum sem hafa verið um þ...
Kann sjálf ekkert á fæðingarorlof en minnir að í umræðum sem hafa verið um þetta að tekjurnar sem hann vinnur sér inn á meðan hann er í orlofi, dragast frá orlofinu.
eira | Maðurinn minn var í 20% vinnu (það var auka vinna hans) en þá í 80% fæðingar...
Maðurinn minn var í 20% vinnu (það var auka vinna hans) en þá í 80% fæðingarorlofi. Þá voru reglurnar að maður gæti ekki verið í 100% orlofi og unnið með. En þá er einnig hægt að taka lengra orlof.
Degustelpa | Hann getur tekið prósentuna á móti í fæðingarorlofið, en þá fær hann bara þá...
Er sjálf að íhuga að fara að vinna með fæðingarorlofinu í haust, aðallega þvi ég er í framlengdu orlofi sem gefur ekki upp í nös á ketti. Ég er í 60% orlofi og skv. Því sem næst ég hef lesið þá er ég í launalaust leyfi frá vinnunni þessi afgangs 40%. Ég mætti því vinna allt að þessum 40% áður en ég skerðist. Þannig að ef maðurinn þinn tæki bara 4 mánaða orlof (sína þrjá, teygt í fjóra) þá væri hann í 75% orlofi og ætti að geta unnið þetta með. Hringdu samt í Fæðingarorlofssjóð eða sendu email og athugaðu þetta. .þær svara oftast mjög hratt og örugglega. Veit nefnilega ekki með þetta þar sem þetta er ekki vinnan sem hann er í orlofi frá.
fálkaorðan | Það er hægt að taka hlutfallslegt orlof. Td. En þá getur fólk td lennt í ves...
Það er hægt að taka hlutfallslegt orlof. Td. En þá getur fólk td lennt í veseni ef það er í fríi í launalægri vinnunni því fæðingarorlofssjóði er í raun sama hvað þú vinnur mikið svo lengi sem þú hefur ekki hærri tekjur en það hlutfall sem þú mátt vinna.
Já, það sem gerist er að allur mánuðurinn er sagður 50% svo að öll yfirvinna hinar 2 vikurnar er dregin frá greiðslunni þann mánuðinn. En það gerist ekki fyrr en nokkrum mánuðum sinna þegar að þú færð bakreikning. Þetta er aðeins flóknara en virkar beisiklí svona.
Það má taka t.d 50% orlof og vinna 50% en skv svörum sem ég fékk á sínum tíma má upphæðin fyrir 50% vinnuna og 50% orlofið ekki fara yfir hheildarorlofsupphæðina sem er ansi skítt. Minn maðir ætlaði að gera þetta og var á orlofi námsmanna sem var þá 123000 og 50 % af því var um 60 þús og fyrir 50% vinnu mátti hann eeki fá meira en 60 þús sem meikaði ekki sens. Hann endaði á að sleppa því að taka orlof.
