Ég byrjaði í nýrri vinnu um miðjan Maí, nema að ég lenti í að slasa mig á hné (frístundir) í September og mér hefur verið ráðlagt að fara í veikindarfrí í 6 vikur á meðan hnéð er að jafna sig.
Ég á ekki nema svona 9 veikindardaga inni hjá fyrirtækinu sem dugar þá í 2 vikur þannig læknirinn sagði mér að sækja um sjúkradagspeninga hjá VR til að covera hinar 4 vikunar...Búin að vera í VR í 15 ár þannig ég á einhver réttindi þar. Ég er viss um að vinnuveitandinn verður ekki voðarlega sáttur á Mánudag þannig ég vill hafa þetta svolítið á hreinu..Þannig ég er með spurningu.
Þegar sjúkradagspeningarstyrkinum lýkur hjá VR á ég þá rétt að fá mína gömlu vinnu aftur eða getur vinnuveitandi hafnað manni? Ef ég fer af launaskrá í 4-5 vikur er hægt að líta svo á að ég hafi látið af störfum & þurfi að fara á atvinnuleysisbætur? Til að bæta gráu ofan á svart þá á ég bara einn mánuð í uppsagnarfrest.
T.M.O | Það þarf að segja þér formlega upp og þeir þurfa þá að gera það á meðan þú e...
Það þarf að segja þér formlega upp og þeir þurfa þá að gera það á meðan þú ert í veikindafríi ef þeir vilja ekki fá þig aftur og finna einhverja aðra afsökun þar sem það má ekki reka fólk vegna veikinda.
sulaco | Þannig ef þeir segja mér ekki upp á mánudag eða meðan ég er í veikindarfrínu...
Þannig ef þeir segja mér ekki upp á mánudag eða meðan ég er í veikindarfrínu í gegnum vr þá á ég rétt á að snúa tilbaka í vinnu þegar mér hefur batnað?