Að breyta útborgunardegi...

það er í lögum að borga ekki síðar en 1. hvers mánaðar, að borga síðasta dag mánuðarins á undan er eitthvað sem margir hafa gert bara til að vera næs, ef það er ekki í ráðningarsamningnum þínum þá er varla hægt að segja neitt. Ég myndi í þínum sporum skoða hvort það eru einhver merki þess að fyrirtækinu sé farið að ganga eitthvað illa. Kannski ástæða til að skoða í kringum sig en kannski er þetta bara græðgi.

Held að það sé nú ekki í lögum að borga 1 sum fyrirtæki borga alltaf 2 eða 3 en það líður alltaf sami tími á milli einn mánuður held að það séu lögin að þú fáir mánaðarlega útborgað hvenær sem það er í mánuðinum.

Í kjarasamningum VR segir varðandi launagreiðslur. Þetta er frá VR. „Útborgun launa skal fara fram mánaðarlega fyrsta dag eftir að mánuði þeim lýkur sem laun eru greidd fyrir. Beri þann dag upp á frídag, skal borga út síðasta virka dag mánaðarins.“

Þetta sem MadOne er að segja er ekki bara VR. Nenni ekki að fletta þessu upp akkúrat núna.En hef lesið um þetta, og þetta er bara frekar almennt innan allra stéttarfélaga. 
Eins sú regla að dagsetningarnar með yfirvinnu eru rýmri. Sem einhverjir nýta sér. 

Nei, alveg örugglega ekki bara VR en það er samt ekki “í lögum” að það eigi að borga út 1. hvers mánaðar og þá síðasta virka dag mánaðarins ef 1. er helgidagur. Ég vinn t.d. hjá einum stærsta launagreiðanda landsins og ég fæ ekki útborgað fyrr en á morgun, 3. september.

_____________________________________
Varúð yxna feminísk belja á ferð

þetta er í kjarasamningum. Það eru reglur sem er skylda að fara eftir. Ef viðkomandi fyrirtæki myndi ákveða að borga þér 500 kalli minna á tímann í laun, þá væri hann líka að brjóta kjarasamninga og þú gætir farið til þíns verkalýðsfélags til að fara fram á að þetta sé leiðrétt. Það eru fleiri hlutir sem eru bannaðir í kjarasamningum sem er farið fram hjá með því að láta starfsmenn samþykkja eins og til dæmis að fólk vinni yfirvinnu til að geta hætt fyrr á föstudögum sem er dagvinna eða auka frídaga. Þetta er ekki leyfilegt en er samt gert á mörgum stöðum.

Þetta er í kjarasamningi VR já, og sennilega einhverjum fleirum en þetta er ekki almennt ákvæði í kjarasamningum - einmitt vegna þess að þetta er ekki í lögum.

_____________________________________
Varúð yxna feminísk belja á ferð

Annað er að ef kjarasamingar eru bara vinsamleg tilmæli þá er fólk búið að leggja mikið á sig, jafnvel tapa tekjum í verkföllum til að ná fram samningum sem enginn tekur mark á. Það væri ansi skítt.

Þeir eru það ekki og enginn að tala um það. Þeir eru bara misjafnir eins og þeir eru margir. Sumt er bundið í lög og getur ekki verið “verra” í kjarasamningi meðan annað er sérákvæði viðkomandi verkalýðsfélags. Þetta ákvæði sem þú tókst úr samningi VR er sérákvæði þess samnings og er almennt ekki í kjarasamningum (þó það finnist eflaust hjá fleirum). Það vinna t.d. milli tvö og þrjú þúsund manns á mínum vinnustað við mjög margvísleg störf og kjarasamningar þeirra margir og misjafnir. Ég veit ekki til þess að nokkur þeirra innihaldi þetta ákvæði VR.

_____________________________________
Varúð yxna feminísk belja á ferð

Til að geta borgað í miðjum mánuði venjuleg dagvinnulaun, þarftu hreinlega að vera borga oftar en mánaðarlega, td á tveggja vikna fresti. Annars ertu hreinlega að fara gegn lögum. Þetta er ekkert skoðun eins né neins eða eitthvað til að halda. Þetta eru lög og reglur sem fyrirtæki verða að virða ætli þau að halda lög  og kjarasamninga starfsfólks.