Breyta um vinnu

segir upp og óskar eftir því að hætta strax en getur á von að þurfa að vinna út uppsagnarfrest.

já veit það en þarf að byrja starx í hinni vinnuni. annars þarf ég að vinna í núverandi með mjög léleg vinnu kjör og vinnutíma.

get ég ekki bara hætt í núverandi?á staðnum og komið þau rök að hinir séu að bjóða betri vinnutíma og töluvert betri laun.til að sleppa við að vinna uppsagnarfrestinn?

þú verður að hætta í samvinnu við atvinnurekanda . Þú gerðir við hann samning um starfið og verður að standa við það.
Hins vegar eru flestir atvinnurekendur sanngjarnir ef fólk vill hætta. 

Þú ert aðili að gagnkvæmum samning milli þín og vinnuveitanda og hefur réttindi og skyldur út frá honum. Uppsagnarfresturinn fellur þar inn í, rétt eins og að vinnuveitandinn má ekki segja þér að þú ert rekinn og neita að borga uppsagnarfrestinn. Það má þó alltaf reyna að semja sig úr þessari stöðu.

Ef hann fer fram á að þú vinnir uppsagnafrestinn þá ber þér að gera það. 
Bara rétt eins og honum ber að greiða þér uppsagnarfrestinn ef hann segir þér upp.
Þetta er gagnkvæmur samningur.  
En af hverju talar þú ekki bara við yfirmanninn? Af hverju að mála skrattann á vegginn. 

Ertu að halda því fram að hægt sé að neyða viðkomandi starfsmann til að mæta ef hann vill það ekki. Hvar í ósköpunum færðu það?

hvaðan hef ég þessi ósköp?
Þetta eru bara reglur á vinnumarkaði. 
Það féll meira að segja nýlega  2 dómar gegn mönnum sem neituðu að vinna uppsagnafresti ( sitt hvort málið). 
Það er ekki hægt að neyða starfsmanninn en honum ber að fara að samningum. 

Linkaðu á þessa dóma, voru þeir dregnir nauðugir í vinnu þá af atvinnulögreglunni eða hvernig var farið að því að fullnægja þessum dómum.

Man eftir þessu. Þeir voru ekki neyddir til ad vinna en þurftu ad greida fyrrum atvinnurekanda skadabætur.

þarna neðarlega er eitthvað um brotthlaup úr starfi
http://www.asi.is/vinnurettarvefur/rettindi-a-vinnumarkadi/lok-radningarsambands/starfslok-vegna-brota/brot-launamanns/

held að Litla hraun sé betri staður en minn fyrrverandi vinnustaður.. öllu gríni slepptu allavega þú hefur mannréttindi

p.s. það er góð venja að tala ekki við fólk í boðhætti. 

Hann er ekki neyddur til að mæta - en fyrirtækið getur farið í mál við hann.

þau geta ekki farið í mál við mig né myndu þau ekki þora því launinn þar eru mjög lág. ert eiginlega sjálfboðast fyrir það

Ertu þá að fá borgað í samræmi við kjarasamninga? Með því að lesa kjarasamningana geturðu séð hvernig þú getur látið stéttarfélagið kroppa krónurnar af atvinnurekandanum og sett í þinn vasa.

Á meðan þeir borga ekki lægra en lágmarkslaun þá geta þeir vel farið í mál við þig.

Er hægt að neyða vinnuveitandann þinn til að hafa þig í vinnu ef hann vill það ekki eða getur hann bara sagt þér að þú þurfir ekki að mæta næsta dag og fáir bara borgað fram að þeim degi?

_________________________________________________________________

If you have a garden and a library, you have everything you need. ~Cicero

Af hverju ertu að gefa fólki ráð um hluti sem þú veist ekkert um?

Fyrirtækið sem hann vinnur hjá getur farið í mál við hann - það var einmitt að falla dómur í slíku máli um daginn.

Gagnkvæmur uppsagnarfrestur þýðir akkúrat það - gagnkvæmur.  Báðir aðilar eru samningsbundnir um að láta vita með x-mánaða fyrirvara.

meira að segja í tveimur málum. 
og í öðru var Launþegi dæmdur til skaðabótagreiðslu til fyrirtækisins.

Ertu ekki að grínast?

--------------------------------

Ef þú hættir fyrirvaralaust í vinnu þá geta þeir haldið eftir laununun þínum sem þú ert búinn að vinna þér inn, eins með orlof, desemberuppbót og það sem gert er upp.

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
Í dag er dagurinn í dag og á morgun kemur annar dagur

frábært þá meiga þeir eiga þessi 194þús sem ég fæ útborgað fyrir fulla vinnu

Það er ekki rétt. Minnir að lágmarkslaun eigi að vera 220 þúsund a.m.k.

Hann er að tala um útborgað, eftir skatt, þú ert að tala um fyrir skatt.

þét ber að vinna uppsagnarfrest óháð því að aðrir bjóði betur, um að gera að reyna að semja um að fá að hætta fyrr - vinnuveitandi er samt í rétti til að neita

Þú getur þá orðið skaðabótaskyldur, en varla meira en sem nemur lélegu laununum. Ath. Hvort nýi vinnuveitandi vill borga upp eldri samning EF núv. Vinnuveitandi fer fram á slíkt.

Ef þú ert að fara að vinna fyrir samkeppnisaðila myndi ég láta vita af því og þá vill gamli vinnurstaðurinn þinn algveg örugglega ekki að þú vinnir uppsagnarfrestinn.

_______________________________________________
Snjóflóð..

https://scontent-lhr3-1.xx.fbcdn.net/hphotos-xtf1/v/t1.0-9/11846777_10153647360716435_3445424888195937400_n.jpg?oh=0c986fd0aeb2bbc7e985842e4230f20e&oe=567F6BFB

nei ekki samkeppnisaðila.

Það að einhver bjóði betur kemur málinu í raun ekkert við.

Ef vinnuveitandinn þinn vill að þú vinnir uppsagnarfrestinn þá ert þú skyldugur til þess. Annars getur hann farið fram á skaðabætur. Hins vegar eru margir vinnuveitendur sem koma á móts við starfsmenn í þessari stöðu og leyfa þeim bara að hætta strax. Þú kemst ekki að því hvar þú stendur fyrr en þú talar við yfirmanninn þinn. Mæli með því að gera það strax og vera heiðarlegur að öllu leiti.

--------------------------------

Alveg eins og fyrirtækið getur ekki rekið þig án uppsagnarfrests út af þeir fundu einhvern sem þeir telja betri, þá getur þú ekki hætt án samráðs við vinnuveitanda þrátt fyrir að vera komin með betra starf.
Talaðu bara við vinnuveitanda þinn núna, flestir þeirrra eru sanngjarnir og reyna að aðstoða þig.

ja hann vildi bara ekkert látta undan . fékk ekki að breyta vaktaplaninu né styttri uppsagnarfrest . þegar fyrirtæki borga jafn mikið og vinnumálastofnun og hefur engan áhuga að hækka laun né gefa mann tækifæri á örðu í fyrirtækinu þá er lítið hægt.. en fyrirtækið ætlar að halda öllum mínum launum

Maður fær minna en 198 þúsund frá Vinnumálastofnun eftir skatt, því get ég lofað þér.

Ef þú ert ekki með ráðningasamning þá er ekkert sem stoppar þig í að labba út strax. Annars geturðu prófað að heyra í yfirmanninum og séð hversu sveigjanlegur hann er.