Einelti á vinnustað

Er einhver sem getur backað þig upp í að vera ranglega ásakaður?

Já samstarfsmenn eru búin að segja það sem að þeim finnst og yfirmenn búnir að taka vel á málum. Það hefur komið í ljós að ásakanir voru rangar. Finnst ekki rétt að fólk geti komið með svona ásakanir og gangi svo bara frá borði eins og ekkert hafi gerst.

Var viðkomanda virkilega ekki sagt upp? Upplognar ástæður um einelti er gríðaralega alvarlegur trúnaðarbrestur & er eins og eitur í samskiptum á milli aðra starfsmanna og viðkomandi starfsmanns...Mest hissa að viðkomandi hrökklist ekki úr starfi.
Hann hlýtur amk að hafa fengið skriflega aðvörun.


Vinnur þú hjá stóru fyrirtæki? Er starfsmannastjóri í því eða starfsmanafulltrúi? Ég myndi ræða við hann og fara fram á að viðkomanda yrði amk gefin skrifleg aðvörun eða sendur í launalaust leyfi...Passa að hafa þetta skriflegt & formlegt.



Stéttafélagið þitt þarf líklega að gæta hagsmuna ykkar báða þannig það væri lítil hjálp í þeim.


Annars er litið annað sem þú getur gert.

Ok ég er ekki viss um að þetta sé alltaf svona einfalt.
Þótt það hafi ekki tekist að sýna fram á að einelti hafi átt sér stað þarf ekki að vera þar með sagt að sá sem kvartaði hafi verið að gera það af 100% illsku og lygasýki.

Getur verið að viðkomandi hafi upplifað að hann hafi verið lagður í einelti?

þ.e að hans upplifun sé sú að hann hafi verið lagður í einelti? 


Í svona tilfellum finnst mér lágmark að viðkomandi fái "tiltal". 

Sammala með tiltal.

Ef viðkomandi upplifir að hann hafi verið lagður í einelti af tilteknum starfsmanni en allir aðrir segja svo ekki þá er nátturlega best fyrir viðkomandi að hætta enda er hann í aðstæðum sem er nánast ómöglegt að vinna sig úr....Ef fyrirtækið er stórt þá er lika lausn að flytja hann í aðra deild ef kostur er.

Þetta er algjör Moral killer.

Hvernig komst það í ljós? Var einstaklingurinn bara hreint og beint að ljúga til um atvik eða var ekki hægt að segja að atvikin teldust sem einelti?

--------------------------------

Fá ráðgjöf hjá stéttarfélaginu. Gera kröfu um ítarlega rannsókn, vera einlægur og stöðugur í frásögnum, hafa algera stjórn á skapinu sama hvað. Ekki reikna með að þetta hverfi strax, einelti sem er hunsað af yfirmönnum er jafn skaðlegt og falskar ásakanir og oft erfitt að finna sannleikann. Ef það eru engin vitni verða fyrirtæki stundum að velja hvoru þau taki mark á og lifa með því. Þá skiptir miklu máli hvernig þú kemur fram.

Var sá sem lagði fram ásakarnirnar að leggja þær fram til að koma meintum geranda í vandræði eða vegna þess að honum fannst persónulega að það væri verið að leggja sig í einelti?

þetta er kannski efni í annan þráð en er bara að pæla .  . . 


Ef ég segi að ég sé lögð í einelti og/eða að ég upplifi það að ég sé lögð í einelti - er ég þá lögð í einelti?
Er upplifun eða sögð upplifun ástæða til aðgerða - það er ástæða til skoðunar, en hvernig er það staðfest? og ef það er ekki staðfest, get ég þá reiknað með að vera flutt eða að meintur gerandi sem reynist ekki gerandi sé fluttur eða er eðlilegt að ég finni mér annað starf
Er skilgreiningin á "einelti" til? eða er þetta matskennt . . . .  mér finnst stundum eins og að merkingin sé farin að færast yfir í alla misklíð mlli fólks ef tveir deila

Ég upplifði þetta sem góða pælingu. :-)

.........................................................

Góð pæling.

Nei, það er ekki þannig að maður sé lagður í einelti þó maður segi að maður sé lagður í einelti, ekki heldur þó maður upplifi að maður sé lagður í einelt.


En sammála að það sé mikilvægt að ef einhver upplifi að hann sé lagður í einelti að hann geti leitað með málið lengra og þá án þess að hann eigi á hættu að það bitni á honum á einhvern hátt. 
Hér að ofan er talað um að það hafi komið í ljós að ásakakanirnar hafi verið rangar. Ég veit svosem ekki hvernig það var fundið út og hversu marktækt það er. Held að það sé ekki halupið að því að komast að afgerandi niðurstöð í svona málum. Sem veldur því einmitt að það er oft erfitt að taka á þeim. Sem gæti verið málið í þessu tilviki.

Skilgreiningin á einelti er kannski matskennt að mörgu leyti, en eitt af því sem er ekki talið til skilgreiningar á einelti er skoðanaágreiningur milli fólks. Kannski hófust þessi ofangreindu samskipti í skoðanaágreiningin en í kjölfarið þótti þolanda meintur gerandi fara að sýna sér ítrekaðan yfirgang og slæma framkomu. En af því að upphafið má rekja til skoðanaágreinings þá teljist það ekki gilt.
Bara pæling.

Skoðanaágriningur eða ágreiningur fellur ekki undir einelti.

Einelti er síendurtekin hegðun sem almennt er til þess fallin að valda vanlíðan hjá þeim sem fyrir henni verður, svo sem að gera lítið úr, móðga, særa eða ógna viðkomandi eða að valda honum ótta. Skoðanaágreiningur eða ágreiningur vegna ólíkra hagsmuna fellur ekki hér undir.

Ég veit þetta enda sagði ég þetta sjálf! Það er hind vegar vel mögulegt að skoðanaágreiningur í upphafi þróist út í síendurtekinn yfirgang og einelti, svo það er ekki allt svarthvítt.

Þetta er svona eins og með kynferðislega áreitni. Einhverjum finnst hann áreittur, meintur gerandi neitar, aðrir samstarfsmenn kannast ekki við að hafa séð þetta. Var þá þolandi ekki áreittur og honum ætti að refsa fyrir að stíga fram og verja sig? Hverngi veistu að þolandi sagði ósatt, viðkenndi hann það?

Akkúrat það sem ég hugsaði! Líka þessi partur um að samstarfsmenn hafa sagt hvað þeim finnst.... oki, þeir geta verið vitni en þeir geta vart verið dómbæriri á hvað telst einelti og hvað ekki. Varla eru þeir með öllum stundum. Fyrir utan það að fólk getur verið agalega blint gagnvart vanlíðan annarra. Djók hættir oft að vera djók þegar það er constantly gert grín að einum aðila og bara honum. Og fólk alltof oft spáir ekkert í áhrifunum sem það veldur.

--------------------------------

Hverskonar eielti var þetta sem um ræðir ?

Hefur ekki verið haldinn neins konar sáttafundur með yfirmanni/starfsmannastjóra/fagmanni? Það er eitthvað að ef starfsmaður kvartar yfir einelti/ starfsmaður er ásakaðir um einelti og mikilvægt að vinna í að bæta líðan og samakipti starfsmanna. Hljómsr eins og sú vinna hafi ekki átt sér stað hjá ykkur. Er þér og hinum starfsmanninum illa við hvorn annan?