Erfitt að finna gott starfsfólk!

Ertu viss um að þú kunnir að greina atvinnuumsóknir og taka viðtöl við umsækjendur? Kanntu að greina yfirfærða færni (e. transferable skills)? Ertu með aldursfordóma gagnvart umsækjendum? Hefurðu ósanngjarnar væntingar til starfsfólks? Býðurðu upp á slök kjör, óviðunandi vinnuaðstæður og jafnvel brot á kjarasamningum?

Ja eg er viss um það, nei eg er ekki með aldursfordóma gagnkvart umsækjendum (is that even a thing??) mjög asnalegt orð þar sem 17 ára einstaklingar geta verið mjög færir en ekki í stöðuna sem ég er að fylla upp í. Ósanngjarnar væntingar? Vertu stundvís, heiðarlegur og ábyrgur, sé ekkert ósanngjarnt við þær væntingar, þetta eru sjálfsagðir hlutir. Mjög þægilegt vinnuumhverfi og komið upp á móts við alla sem þurfa frí , lengri matartíma eða þurfa fara til læknis o.s.fr. Aldrei hefur komið upp að brot á kjarasamningi hefur orðið..... Samt sem áður svaraðiru ekki spurningunni minni heldur komst með allt aðra spurningu á mig...

Svara ekki spurningunni þinni? Var þetta sem sagt ekki retorísk spurning hjá þér í blandumræðu? Áttu virkilega von á að hér liggir stóri sannleikurinn sem bjargi fyrirtæki þínu? Kannski er starfsvettvangur þín fyrirtækis þannig að fólk sjái enga framtíð í starfi þar og enga möguleika til að vaxa eða þróast í starfi, þetta sé stoppistöð eða að ásýnd fyrirtækisins sé þess eðlis að "góðu" starfskraftarnir íhuga ekki að sækja þar um. Gott starfsfólk fæðist ekki alltaf þannig, það þarf líka að þjálfa það og hlú að því.

Varðandi aldursfordóma, þá var ég að velta fyrir mér hvort þú vildir ekki ráða "of gamalt" starfsfólk.

Ég hef verið að leita að vinnu, er með afbragðs meðmæli nokkurra fyrri vinnuveitenda á pappír, trausta umsagnaraðila, gríðarlega fjölhæfni og góða starfsreynslu sem kemur fram í ferilskrá. Ég fæ nær aldrei viðtöl, ég get talið þau á fingrum annarrar handar og þegar það hefur gerst hefur ekki verið hringt í umsagnaraðila. Í allri minni atvinnuleit hefur bókstaflega aldrei nokkurn tíma verið haft samband við umsagnaraðila. Samt hef ég farið á námskeið í gerð umsókn og ferilskráa, lært að setja inn upplýsingar í rafræn umsóknarkerfi með þeim hætti að leitarvélar eigi best með að finna viðeigandi upplýsingar.
Veistu, ég verð bara að viðurkenna að ég vorkenni ekki lengur fyrirtækjum sem finna ekki "gott" starfsfólk.

Ég myndi eeeeelska að fá eldra starfsfólk ! Á öllum aldri, en eins og kom fram áðan, ekki einungis fólk undir 18 ára? Og vorkenna? Var ég að biðja um vorkun???? Ég var að velta fyrir mér hvers vegna umsóknafjöldinn væri orðinn svona lítill...

Ein bitur...ekki furða að enginn vilji fá þig í vinnu...,

He, he.

svo að þú fáir svar við allaveganna einni spurningu, já it's a thing og að þú sjáir bara möguleikann á að það sé verið að tala um 17 ára bendir til þess að þú gætir verið blind/ur á eigin fordóma á hinum endanum á rófinu.

Af því að það er möguleiki fyrir atvinnurekendur að nota 17 ára í öll störf?

var ég að segja eitthvað um það?

Það eru ekki aldursfordómar að finnast ekki nógu gott að fá bara umsóknir frá börnum.

?

Í byrjun þráðarins er ég að kvarta undan því að fá einungis umsóknir frá krökkum... Ég myndi taka manneskjum eldri en 20 öllum fagnandi.

Hún er með veitinarstað, ef hún er með vínveitingaleyfi þá getur aldurinn verið óyfirstíganleg hindrun.

Svo þegar það kemur að vélarbúnaði t.d. í verksmiðjum þá má enginn undir 18 ára vinna við þær.

Það er erfitt að fá fólk í dag - lítið atvinnuleysi.

Auglýsti um daginn og fékk tvær umsóknir. 2013 komu 20 -

Já þetta er orðið aðeins meira vandamál að fá fólk til að sækja um.

Ég hlýt að vera að sækja um kolröng störf, það sem ég sótti um síðast (fyrir svona 2 mánuðum) var ég ein af 40 eða álíka. 

Þetta er ekkert flókið, það er góðæri núna og því erfitt að fá fólk í vinnu.

Góður punktur

Ég veit um stelpu sem er að leita af vinnu

Mikill uppgangur bæði í veitinga og ferðaþjónustu síðan vantar mikið í byggingargeirann og bara í flestum geirum eins og er.
Fólk getur dáltið valið um störf núna og fengið mjög vel borgað.
Þegar það er svona rosa uppsveifla í öllum geirum þá verður fólk bara að borga betur til að fá gott staff.
Ómenntaðir strákar sem vinna í kringum mig í byggingar vinnum eru að fá svona 500-600 þús fyrir dagvinnu.

Þetta er mjög einfalt.

Ef þú ert ekki að fá starfsfólk, þá ertu ekki að bjóða nógu góð laun.

Fólk Veit ekki launin thegar thad saekir um... og hún segist ekki Vera ad fá neinar umsóknir svo thad er augljóslega ekki málid ;)

Fólk getur yfirleitt getið sér nokkuð vel fyrir fram hvað störf borga. Síðan ef þú ert að auglýsa eftir starfsfólki í dag þá þarftu að reyna höfða til fólks sem er nú þegar með vinnu (því það eru flestir með vinnu) eða taka inn skólakrakka í sumarfríi. Og til þess að fólk sem sé með vinnu hafi áhuga á að sækja um annað starf þá þarf það að vita að það séu góð laun í boði fyrir starf.

Í veitingabransanum þekkja flestir flesta. Það er fljótt að fréttast hvar er gott að vinna og hvar ekki, hver borgar vel og hver ekki.

Svo er þetta versti tími ársins til að reyna að fá fólk í vinnu; mennta- og háskólanemarnir löngu byrjaðir að vinna og allir aðrir í sumarfríum eða alveg að fara að fara í frí. Hún er shit out of luck þangað til í lok ágúst eða byrjun september.