Langaði að leita ráða hjá ykkur. Manninum mínum var sagt upp vinnunni sinni í lok maí og á rétt á 3 mánuðum í uppsagnarfrest . Hann á inni 2 mánuði í fæðingarorlof sem hann hafði fengið samþykkt að taka í júlí og ágúst löngu áður en kom að þessari uppsögn. Hann er núna að verða búinn að vinna 1 mánuð af uppsagnarfrestinum en ég velti fyrir mér mega þessir tveir mánuðir í orlofi vera hluti af uppsagnarfresti? Hann er búinn að biðja um að fá að færa fæðingarorlofið sitt en vinnustaðurinn samþykkir það ekki og telja sig þá sleppa við að borga honum síðustu tvo mánuðina. Kær kveðja:)
T.M.O | ég myndi fara í stéttarfélagið og fá þetta alveg á hreint. Hann er búinn að ...
Er að bíða eftir svari frá stéttarfélaginu (búinn að bíða í 3 vikur..). Langaði bara að ath hvort einhver hér hefði verið í svipuðum sporum eða þekkti eitthvað til :)
T.M.O | hvaða rugl er að þið þurfið að bíða í 3 vikur! Hjá VR hef ég komið á skrifst...
Þegar manninum mínum var sagt upp 2014 tók uppsagnarfresturinn gildi eftir að hann hafði klárað fæðingarorlofið sitt, þannig að þetta má alveg örugglega ekki.
